〔 事例 〕

Cさん（ 28歳、女性 ）は、U社に正社員として5年間勤務し、V社に正社員として5年間勤務するDさん（ 28歳、男性 ）と婚姻関係にあり同居している。Cさんは、4週間後に出産予定日を控え、「育児・介護休業法」に基づく育児休業を取得する予定である。CさんとDさんは、共に健康保険、厚生年金保険及び雇用保険の被保険者である。