〔 事例 〕

B支援担当者は、再就職を希望するCさん（ 25歳、男性 ）に対し、職業適性検査などを含め就労準備の支援を継続していた。ある日、Cさんから、退職した前の会社に未払の残業代があり解決したいと相談があった。そこで、B支援担当者はその解決にふさわしい連絡先を考えている。