（1）総合的福祉（トータルケア）の推進　（2）地域福祉（コミュニティケア）の推進　（3)安心できる市民生活（シビルミニマム）の確保と増進　（4）専門的（質の高い）サービスの継続的提供　（5）明るく意欲的な福祉マンパワーの育成　（6）計画的かつ効率的な事業の運営

在宅相談員・ケアリーダー・ヘルパーによる「チーム運営」を実施することで、パートヘルパーの孤立化を防止し、ご利用者のニーズに合わせた訪問介護を提供できるように努力している。。研修も充実しておりサービスの質の向上に向けて取り組んでいる。