〇 総合的福祉（トータルケア）の推進

この法人は，あらゆる世代に（高齢者・児童・障害児者），さまざまな分野で（施設・在宅／人材養成・相談など）トータルに福祉サービスを推進します。また，各分野が協調・連携しチームプレーでサービス提供を行います。

〇 地域福祉（コミュニティケア）の推進

この法人は，地域の福祉ニーズに応じたサービス確保，地域でのサービスの組織化を基本として，地域の中で“人と人のつながり（人間間の温かな関係）”を守り，地域の人々と共に育んでいきます。

〇 安心できる市民生活（シビルミニマム）の確保と増進

民間社会福祉法人として，法人経営が可能な範囲で『公共性』『非営利性』を追求し，京都市内の福祉サービスの発展に貢献することを組織的使命とします。サービス提供においては，個人の尊厳（市民としての人権・人格の尊重）を基調として，生活の連続性・継続性の保障を重視します。

〇 専門的（質の高い）サービスの継続的提供

法人職員は，各々の持ち場（フィールド）において，それぞれの個人的力量を発揮しサービス提供の役割・責任を確実に果たします。また，（高次レベルの）専門性の追求について，法人はその実現に向けて最大限の努力を行います。

〇 明るく意欲的な福祉マンパワーの育成

法人は，時代の要請する福祉ニーズに対応するために，各種機会（研修・会議・ＯＪＴなど）を通じ人材の資質を高める努力を行います。

〇 計画的かつ効率的な事業の運営

法人職員は，普段からコスト意識を持ち，事業の運営や事務手続きについては，計画性や効率性を重視して取り組みます。

【福祉サービスの考え方（サービス指針）】 ～ すべてのご利用者に『くらしに笑顔と安心を！』

○ ご利用者の権利擁護

職員・ヘルパーは，福祉サービスを提供することによって，ご利用者の日常生活が安心して過ごせるよ

うにサポートします。

○ ご利用者の自立支援

職員・ヘルパーは，福祉サービスを提供し，ご利用者の主体性を促すことによって，生活意欲・生活能

力，生活条件を引き出し，それらが生かせるように働きかけていきます。

○ ご利用者の生活の質（ＱＯＬ）の向上

職員・ヘルパーは，福祉サービスを提供することによって，ご利用者が日常生活において大切にしてい

るこだわりやライフスタイルを尊重します。

○ ご利用者のプライバシー保護

職員・ヘルパーは，職務上知りえた個人情報について固く守り，ご利用者のプライバシーを保護します。

○ 地域福祉の推進

職員・ヘルパーは，ご利用者に提供されるサービスの質が向上するように，関係マンパワーとの連携や

地域のインフォーマル資源などと協調しチームケアを推進していきます。