①「いのち」の尊厳を基本にした処遇を行い、高齢者の「やすらぎ」と「幸せ」を創造する。②高齢者の歴史の蓄積を生かしながら、「いきいき高齢者」を目指す。③介護保険制度の導入に伴い、処遇機能の充実、人材育成を行い、経営体制の確立を図る。④施設福祉と在宅福祉の車の両輪として調和させながら地域社会の拠点づくりを行う。⑤園の持つ園門的機能を地域社会に広く解放することにより地域住民と園の連帯感を確立し、地域活性化を図る。⑥入園者が地域社会と隔絶のない生活環境を享受し、ノーマライゼーションの理念中で生活できるよう、地域社会との交流を図る。⑦処遇管理・財務管理・資産管理・労務管理を４本柱として経営内容の充実を図る。⑧より高度な処遇体制の確立を行うための職員の資質向上を目指す。⑨環境の整備を行い、高齢者に快適な生活環境の中で日常における充実感を味わってもらう。⑩入園者及び職員の健康管理の充実を図る。

時間にとらわれずゆったりとした雰囲気でのサービス提供を心掛けている