(1)役員は、現場主義に立って問題解決を図る。

(2)有料老人ホームとして設計・施工された施設において、入居者の住環境の快適さを求めると共に、介護サービスの作業も効率化と安全性を追求すること。

(3)スタッフ教育については社内・社外研修によってレベルアップを図ると共に「何故」という問題意識を常に持たせる為の訓練の実施

(4)危機管理対策の日頃の訓練

(5)医療体制として嘱託医と協力病院と連携して24時間対応する

個別担当制度を中心に、入居者様・ご家族様と職員が信頼関係を深め、安心して生活できる環境作りを行っている。