(1)法人で初めての本格的なユニット型特養であるため、職員配置、パート職員の有効活用、ケア内容の充実などを通して、入所される方のお一人おひとりの望む暮らしを支援できるようしていく。

(2)サービスの質向上は職員の質向上にかかっている。新規・中途採用者、パート職員わけへだてなくレベルップを図る職員研修の徹底を図る。外部研修にも積極的に派遣し、学ぶ風土を作る。福祉ＱＣ活動を取り入れる中で「自分たちの職場は自分たちで作る」意識を徹底させたい。